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      • 勞動合同解除 保密義務依舊
      • 來源:泗水人才網   2015-11-10   
           瀏覽次數:3135

      事件:徐某在廣告行業工作十幾年,是一名資深的創意人。去年10月份,徐某所在的A廣告公司又接到了某品牌飲料的廣告策劃工作,要求在春節之前完成。當這個項目進行了一大半時,徐某被B廣告公司以高薪“挖”走。就在A公司的廣告策劃項目進入到客戶審核階段時,由B廣告公司策劃制作的另一品牌飲料的廣告,搶先一步在媒體發布,并且取得了很好的市場效果,飲料的銷量也穩步上升。A公司發覺B公司策劃的廣告,與他們正在進行中的策劃方案如出一轍,便想到了跳槽到B公司的徐某。A公司認為,徐某有保守公司商業秘密的義務,而徐某違反了保密約定,應當賠償由此給單位造成的經濟損失。而徐某則認為,A公司沒有與其簽訂過保密協議,因此自己不必履行保密義務,雙方對付公堂。

        庭審:商業秘密是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性,并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。《勞動合同法》第23條、24條規定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中,約定保密事項;對負有保密義務的勞動者,還可以約定競業限制條款。商業秘密的保密主體通常情況下,僅限于掌握企業商業秘密的勞動者,一般為處于管理崗位和技術崗位的勞動者。保密義務通常為不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或協助第三人侵犯公司的商業秘密。除了上述涉密崗位外,不承擔保密義務的一般職工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時,即使當事人未就保密義務進行約定,但基于誠實信用原則的要求,職工對企業也負有忠實義務,仍應妥善保管、謹慎使用商業秘密。

        商業秘密因為是基于法律直接規定而產生的,所以不管雙方是否有明示的約定,職工在職期間和離職以后,均應當承擔保守商業秘密的義務。也就是說,保密義務不因勞動合同的解除、終止而免除。雖然徐某與A公司解除了勞動合同,但是只要他獲悉的廣告策劃方案仍然處于未公開階段,徐某就應當承擔保密義務。只有這個策劃方案由A公司公布于世,為眾人所知曉,才不是商業秘密。

        說法:沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出,保密義務不因勞動合同的解除、終止而免除。所以在再次擇業時,需要特別注意這方面問題。如果像事件里徐先生那樣,需要負擔巨額的違法成本。據了解,《勞動合同法》第90條規定:勞動者如果違反了保密義務,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。《反不正當競爭法》第20條規定,勞動者因違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成損害的,應當承擔損害賠償責任。用人單位的損失難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤,并承擔用人單位為調查此事件所支付的合理費用。


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